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Partenaire d'affaire en ressources humaines - Lavaltrie, Quebec, CA - Vetoquinol Canada

Date de Publication: 6/8/2018

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Vous désirez joindre les rangs d’une entreprise qui a le bien-être de ses employés à cœur et qui investit continuellement dans la réalisation du potentiel de son équipe? Vétoquinol est l’employeur de choix avec qui vous avez envie de collaborer et d’innover. Cette compagnie pharmaceutique dédiée à la fabrication, la distribution et la commercialisation de produits de santé vétérinaire est à la recherche d’un Partenaire d’affaires qui siègera au bureau de Lavaltrie, dans la région de Lanaudière pour compléter son équipe RH formée de quatre professionnelles passionnées par la gestion des ressources humaines.

Votre rôle principal sera la prise en charge du dossier Dotation en plus d’assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires de la division commerciale pancanadienne en matière de gestion quotidienne des ressources humaines. Votre objectif initial sera de procéder à un diagnostic des pratiques actuelles en matière de dotation, de vous inspirer des meilleures pratiques en matière de dotation et de proposer des solutions créatives, durables et proactives de recrutement. Vous aurez également à développer un processus structuré d’accueil et d’intégration favorisant la rétention à court et à long terme.

Plus précisément, vous aurez pour responsabilités de :

  • Planifier, coordonner et participer à toutes les activités reliées à la dotation, de l’identification des besoins en passant par la sélection, jusqu’à l’intégration des nouveaux employés tout en étant constamment en quête de stratégies visant l’attraction de candidats potentiels.
  • Identifier et analyser les besoins de développement des employés en concevant des programmes et/ou des formations de développement des compétences individuelles et organisationnelles.
  • Coordonner les différentes activités du processus d’évaluation de performance annuelle et apporter son soutien aux gestionnaires tout au long du processus.
  • Participer au processus d’identification des employés à haut potentiel et contribuer à l’élaboration et à la mise en place de plans de développement personnalisés.
  • Analyser les tendances actuelles en rémunération et les données découlant d’études salariales pour mettre à jour la structure salariale et proposer des stratégies en matière de rémunération globale.
  • Accompagner les gestionnaires et l’équipe RH dans le processus annuel de révision de la rémunération, incluant la planification budgétaire de la masse salariale et la préparation des plans boni annuels. Assurer le contrôle de la masse salariale et des budgets RH tout au long de l’année.
  • Tenir à jour la base de données des employés dans le système d’information de gestion RH et en assurer l’intégrité. Assurer la préparation des rapports mensuels de toutes les activités RH et mouvements de la main-d’œuvre. Effectuer toutes autres tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines.

PROFIL REQUIS

Pour ce faire vous devez :

  • Être détenteur d’un Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines ou par cumul de certificats
  • Être bilingue (anglais / français) ; un niveau intermédiaire-avancé est acceptable
  • Avoir au moins 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de généraliste
  • Être membre de l’Ordre CRHA (un atout)
  • Avoir de bonnes connaissances du droit du travail
  • Avoir une bonne maîtrise des programmes de la suite Microsoft, spécialement de Ms Excel
  • Faire preuve de confidentialité et de discrétion
  • Posséder un esprit de synthèse et d’analyse
  • Être rigoureux, organisé et autonome
  • Avoir la capacité à travailler en équipe
  • Démontrer des forces communicationnelles et relationnelles